1) Имеет ли право Работодатель без уведомления за месяц, уволить сотрудника не имеющего за 3,6 года работы ни одного замечания, жалобы, выговора, соргового выговора, и т.д. по: пп 4 п 1 ст 52 ТД РК, несоответствия работника занимаемой должности.
2) И как влияет (влияет) данная статья в будущем при трудоустройстве на другую работу ?
3) Также согласно п.6 ст. 63 ТК РК по требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные ТК РК.
Мне сказали что дадим но нужно приехать в область. Я могу запросить как ни будь по почте, заказной почтой, либо чтобы в место меня документы получил другой человек который находится в том городе !
ОТВЕТ:
Расторжение трудового договора по указанному основанию должно производиться по результатам аттестационной комиссии.
При этом увольнение по указанной статье не должно влиять на прием его на работу другими работодателями (если иное не предусмотрено иными законами).
По 2-му вопросу
При невозможности получить указанные документы лично вы можете попросить работодателя направить...
