Согласно 43 статье ТК РК, работодатель имеет перевести сотрудника без его разрешения на другую должность, если не изменяются условия труда. ТОО "А" вводит в штатное расписание новую единицу Начальник юридического отдела с тем же окладом, что и на предыдущей должности. До этого периода сотрудник числился Заместителем Генерального директора, согласно Статье 100 ТК РК, во время декретного отпуска сохраняется место за сотрудником по достижению ребенка 3х лет. Вопрос: Может ли ТОО перевести сотрудника, который находится в отпуске без сохранения ЗП по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на другую должность, если условия труда не изменились, изменилась лишь должность сотрудника ?
ОТВЕТ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно пункту 2 статьи 38 Кодекса перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих...