Организация в связи с реформированием административной части (больница), была закрыта и присоединена к другой организации (центральная больница).
Т.е. больница функционирует по прежнему адресу, но главное здание центральной больницы находится по другому адресу.
На дату закрытия, было написано заявление на увольнение, по собственному желанию. Так как хоть организации находятся в одном городе, но территориально удалены друг от друга и в процессе работы , перемещаться между разными концами города не было желания.
Вопрос: в этом случае, может ли работодатель настаивать на обязательной отработке работником в 1 месяц после заявления?
Если произошла реорганизация;
Если новое место работы, не совпадает с предыдущим территориально;
Является другим местом работы, нежели то на которое устраивались изначально.
Функциональные обязанности остались без изменения.
ОТВЕТ:
В силу того, что в данном случае имели место только структурные изменения (т.е. в целом юридическое лицо не было ликвидировано), то трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.
При этом в соответствии со ст.45 Трудового кодекса РК не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение...
