Интересует вопрос заключения коллективного трудового договора в частной организации. Согласно Согласно пп.2. п. 2 статьи 23 нового ТК, Работодатель обязан вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор. Как быть в случае если переговоров по этому поводу на предприятии не было и инициативы от работников не исходило? Есть ли необходимость в таком случае заключить коллективный договор или же можно и дальше работать по индивидуальным?
ОТВЕТ:
В соответствии с трудовым законодательством, коллективный договор заключается в случае поступления инициативы от одной из сторон трудовых отношений к другой об его заключении.
В этой связи, обязанность работодателя по заключению коллективного договора возникнет в случае, если с подобной предложением к нему обратятся работники (представители работников) предприятия.
Соответственно,...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
