Пункт 3 статьи 92 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК гласит: "По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
В соответствии с данным пунктом могу ли я взять часть трудового отпуска продолжительностью менее двух календарных недель, если оставшаяся часть трудового отпуска будет по продолжительности равной двум календарным неделям или больше?
Например: продолжительность трудового отпуска 30 дней. Могу ли я взять:
1) часть отпуска 10 дней (меньше двух календарных недель), а потом вторую часть 20 дней (больше двух календарных недель)?
2) часть отпуска 5 дней (меньше двух календарных недель), потом вторую часть отпуска 10 дней (меньше двух календарных недель), а потом третью часть 15 дней (больше двух календарных недель)?
Или каждая из частей должна быть не менее двух календарных недель? То есть, применительно к приведенному примеру, части должны быть продолжительностью только:
1) 14 и 16 дней;
2) 15 и 15 дней.
ОТВЕТ:
Исходя из буквального толкования цитируемой Вами статьи Трудового кодекса, не менее двух календарных недель продолжительности всего отпуска должна быть одна из частей оплачиваемого трудового отпуска.
В силу этого, при обязательном соблюдении условия, что одна из частей отпуска будет не менее 14 дней, допускается дробление оставшейся части...
