Прошу дать разъяснения касательно расторжения ТД с работниками, в связи с прекращением контракта с Заказчиком (до 31.05.2016)
имеются два типа договоров в зависимости от которого меняются условия расторжения/прекращения:
1- на время окончания контракта до 31.05.2016. То есть, с ними у нас договора прекращают действие на основании п. 2 ст. 49 по порядку указанному в п. 1 ст. 51 ТК РК.
За месяц уведомление о прекращении ТД и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.
2 - на неопределенный срок. Расторгаем ТД по инициативе работодателя на основании п. 3, ст 49, п 2. ст 52 сокращение численности или штата работников по порядку указанному в п. 1, ст 53. Однако есть исключения по работникам кому до пенсионного возраста осталось менее 2 лет, расторгать только на основании положительного ответа комиссии. Можно разъяснить данный порядок? У нас имеются 2 работника предпенсионного возраста, которым на момент расторжения 31.05.2016 будет 61 год 1 мес. и 62 года и 4 мес.
Уведомления так же за месяц и за два Центр Занятости Труда. Компенсация 1 средне месячная заработная плата, плюс компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.
ОТВЕТ:
В соответствии с трудовым законодательством работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК (сокращение штата или численности работников )обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный...
