Согласно ст.159 ТК РК, установлено, что согласительная комиссия, являясь постоянно действующим органом, создаётся на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Вместе с тем, согласно статьи ТК РК п.п. 44 ст.1, представители работников – это органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции); Вопрос: В случае наличия профсоюзного Комитета только в одном из подразделений предприятия, правомочны ли другие подразделения, не имеющие профсоюзных комитетов, избирать представителя работника для участия в согласительной комиссии?
ОТВЕТ:
Согласно статьи 159 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре....
