Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до 24 мая 2016г. В связи со смертью ребенка сотрудница желает приступить к работе с 1 апреля 2016 г. 1. Имеет ли право работодатель допустить сотрудника к работе в период действия больничного листа? 2. Если имеет право , то на основании каких документов оформляется приказ о допуске к работе? 3. Какое содержание должно быть указано в заявлении сотрудника о выходе на работу?
ОТВЕТ:
В соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности (утверждены Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183) устанавливается, что в случае рождения в сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель живого ребенка и прожившего более семи суток...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
