Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до 24 мая 2016г. В связи со смертью ребенка сотрудница желает приступить к работе с 1 апреля 2016 г. 1. Имеет ли право работодатель допустить сотрудника к работе в период действия больничного листа? 2. Если имеет право , то на основании каких документов оформляется приказ о допуске к работе? 3. Какое содержание должно быть указано в заявлении сотрудника о выходе на работу?
ОТВЕТ:
В соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности (утверждены Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183) устанавливается, что в случае рождения в сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель живого ребенка и прожившего более семи суток...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
