Я работаю уже полгода в одной ТОО..первый месяц был испытательный. Я его успешно прошла. Когда должны были заключить трудовой договор работодатель уехал в командировку, приезжал на пару дней, был очень загружен, откладывал и снова уезжал. Сейчас так как Филиал этой компании находится в другом городе, работодатель в основном находится там.
На мои запросы об официальном трудоустройстве, ссылается на своё отсутствие в городе и буквально кормит обещаниями. Соц. налоги платит как положено.
Считаются ли пенсионные отчисления доказательством моего официального трудоустройства?
Может ли он меня сейчас уволить без соц.выплат и предупреждения, основываясь на отсутствие официального документа о трудоустройстве?
ОТВЕТ:
Указываемые вами факты являются грубым нарушением трудовых прав работника.
В соответствии с требованиями трудового законодательства допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
