Работник находится на испытательном сроке (3 мес) отработал 1 месяц пишет заявление на увольнение, работодатель не подписывает. Нужно уволиться. Как законно поступить?
ОТВЕТ:
К одним из основных прав работника (в том числе принятого на испытательный срок) относится его право на расторжение трудового договора в порядке установленном трудовым законодательством.
При этом, порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусматривает возможность затребования от него работодателем месячного предупреждения (месячной отработки).
В ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
