В соответствии пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан поручаемые работнику дополнительные работы могут осуществляться путем совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
Просим разъяснить, касается ли данная норма рабочих специальностей или только служащих, т.е. может ли быть совмещение работ без наличия вакантных должностей.
В производственном процессе зачастую оптимальным является поручение выполнения дополнительных функций (с выплатой доплат) по другой рабочей специальности без наличия вакансий, например работников ремонтно-строительного цеха.
ОТВЕТ:
Нормы указанной статьи распространяются на все категории работников. При этом, необязательным является условие, что совмещаемая должность должна быть вакантной. По смыслу Кодекса на работника может быть возложены обязанности и временно отсутствующего работника.
Специалисты
Министерства здравоохранения и
социального развития
