Подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК предусмотрено сокращения численности или штата работников. При этом статьей 54 ТК РК установлены ограничения возможности расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Согласно статье 100 ТК РК - на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. ВОПРОС: 1.возможно ли сократить работника, вышедшего на работу до достижения ребенку работника возраста трех лет? 2. возможно ли при сокращении штата сократить работника, работающего на период отсутствия декретного работника? 3. возможно ли сократить вакансию работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
ОТВЕТ:
По 1-му вопросу:
Расторгнуть трудовой договор с данным работником будет нельзя в силу того, что она имеет ребенка до трех лет.
По 2-му вопросу
Поскольку место (должность) сохраняется за основным работником, то работник принятый на его место может быть сокращен при условии сохранения места (должностной единицы) за основным работником.
По 3-му вопросу
Нельзя...
