На основании п.2 ст.67 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее ТК РК), рабочее время имеет определенные законом разновидности, которые можно различить следующим образом:
1) нормальной продолжительности;
2) сокращенной продолжительности;
3) неполное.
Максимальная продолжительность рабочего времени отвечает параметру: «рабочее время нормальной продолжительности». Согласно п.1 ст.68 ТК РК - «Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю». Остальные (сокращенная продолжительность и неполное рабочее время) виды рабочего времени отличаются меньшей продолжительностью.
Все три вида рабочего времени в трудовом законе (п.2 ст.67 ТК РК), являются исчерпывающей классификацией.
Также следует отметить, согласно п.1 ст.71 ТК РК - «Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями…». А в соответствии с п.2 ст.71 ТК РК - «В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем».
При этом - «Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан» (п.4 ст.71 ТК РК).
На основании представленных норм закона можно сделать вывод о наличии трех категорий:
1) Продолжительность рабочей недели;
2) Еженедельная продолжительность рабочего времени;
3) Ежедневная продолжительность рабочего дня (смены).
Которые можно охарактеризовать следующим образом.
На основании п.2 ст.1 ТК РК - «Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса».
Таким образом, понятие: «продолжительность рабочей недели», ориентировано на количество рабочих дней в календарной неделе и, по общим правилам, выделяет два вида: пяти и шестидневная рабочие недели (п.п.:1-2 ст.67 ТК РК).
Понятие: «еженедельная продолжительность рабочего времени», по моему мнению, представляет собой единую, для всех видов рабочих недель, категорию, которая выражается в количестве: не более 40 часов в календарную неделю (п.1 ст.68 ТК РК).
Термин: «ежедневная продолжительность рабочего дня (смены)», определяет длительность трудового процесса каждого рабочего дня и также измеряется в количестве часов, при этом законом установлен ограничительный предел: 8 часов в один рабочий день (п.4 ст.71 ТК РК).
Таким образом, в случае внедрения работодателем, на основании п.2 ст.71 ТК РК, шестидневной рабочей недели, является ли обязательным соблюдение еженедельной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в календарную неделю)? И следует ли, в таком случае, сокращать продолжительность рабочего дня?
ОТВЕТ:
При внедрении шестидневной рабочей недели общая продолжительность шестидневной рабочей недели (40 часов) распределяется (равномерно либо с одним сокращенным днем, н-р в субботу) на 6 дней.
При этом обязательным является соблюдение общеустановленной 40-часовой продолжительности еженедельной работы.
Специалисты
Министерства здравоохранения и
социального развития
