Трудовой кодекс РК содержит в себе норму, в соответствии с которой по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором (п.3 ст.50 ТК РК). Можно ли считать, что этот пункт предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке с выплатой компенсации без заключения дополнительного соглашения и получения от работника дополнительного согласия, если такое предусмотрено в трудовом договоре?
ОТВЕТ:
В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК, ПАРТНЁР.
Информация о тарифах
