В соответствии с п.9 ст. 53 Трудового кодекса РК- Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
Вопрос: В каком НПА РК указан размер компенсаций, или как его определить, если ни в трудовом, ни в коллективном договоре предприятия он не оговорен. Необходим, что бы указать в акте работодателя.
ОТВЕТ:
Выплата компенсации при расторжении трудового договора по указанному основанию является обязательной. В этой связи, если размер компенсации не оговорен ни трудовым, ни коллективным договорами, его следует установить специальным актом работодателя.
СПЕЦИАЛИСТЫ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
