У нас возник такой вопрос: в соответствии с п.3 ст.95 ТК РК при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. При этом в соответствии с п-п.4 п.2 ст.115 ТК РК, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением п.3 ст.95 ТК РК.
Просим разъяснить, в случае отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, когда работник хочет получить компенсацию вместо неиспользованной части отпуска какие выплаты ему полагаются от работодателя? полагается ли ему компенсация и отпускные и заработная плата?
ОТВЕТ:
Согласно пункту 3 статьи 95 Кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Неиспользованная в связи с отзывом часть ...
