В нашей компании, как основное место работы, работает сотрудник, который одновременно работает в иной компании по совместительству (4 часа). Должности у него в обеих компаниях разные, круг должностных обязанностей - тоже. В компании, где он работает по совместительству, его направили в командировку, оплатили, проезд, суточные и т.п.
Вопрос: как нам табелировать такого сотрудника, когда он в командировке по заданию второй компании? Ставить тоже командировку (и тогда платить командировочные?) или же указывать, что он отсутствует?
ОТВЕТ:
В данном случае командировочные указанному работнику выплачиваются непосредственно работодателем, которым данный работник направляется в командировку (т.е. по работе по совместительству).
Вместе с тем, в силу того, что работодатель ведет учет фактически отработанного работником времени, по основной работе ему следует оформить отпуск без содержания на период командировки ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
