В связи с введением с 1 января 2016 года необходимо составить допсоглашения с внесением в нем изменений в трудовом договоре. Подскажите дата допсоглашения должна быть обязательно от 1 января 2016 года? Является ли грубым нарушением, если подсоглашения будут от мая или июня?
В связи принятием с 1 января 2016 года Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель должен принять меры по приведению трудовых договоров в соответствие с нормами действующего трудового законодательства.
Вместе с тем, согласно п. 2 ст. 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения....
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
