Касательно требования документов при приеме на работу. В частности, в обращении к вам было изложено следующее (цитирование фрагмента): «… Работодатели не должны допускать к работе лиц, не прошедших обязательные медицинские осмотры (предварительные, периодические, предсменные), а также профилактические медицинские осмотры, только в случае если они (лица) обязаны в соответствии с Приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 февраля 2015 года № 175 «Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры», проходить обязательные медицинские осмотры, на основании Приказа и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 10 ноября 2009 года № 685 «Об утверждении Правил проведения профилактических медицинских осмотров целевых групп населения», проходить профилактические медицинские осмотры. В противном случае действия работодателя можно квалифицировать, как незаконное лишение работника возможности трудиться либо нарушение права каждого на равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда».
В этой связи был задан вопрос:
«1. Учитывая изложенное, прошу Вас разъяснить, отвечает ли принципу законности, требование работодателя при приеме на работу, направленное на предоставление документа, удостоверяющего прохождение медицинского осмотра, юристом?».
На данный вопрос был получен следующий ответ:
«В соответствии с требованиями ТК РК, работник при поступлении на работу должен представить документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
Вместе с тем несмотря на оговорку, считаем, что такое предварительное медосвидетельствование в целях предупреждения инфекционных паразитарных заболеваний должны проходить все поступающие на работу».
14 апреля 2016 года, я обратился с просьбой дать более детальный ответ на изложенный выше вопрос, т.к. его правильное решение имеет значимость в нашей организации и, получил следующее разъяснение: «… К ранее данному ответу дополнительно разъясняем, что предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу являются обязательными для всех категорий работников…».
Таким образом, в одном из ответов присутствует указание на то что: работник при поступлении на работу должен представить документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования, если в соответствии с законодательством он обязан его (медосвидетельствование) проходить. А в другом ответе сказано, что медосвидетельствование обязаны проходить работники всех категорий (т.е. все работники без исключения).
В этой связи, памятуя о вашей занятости, прошу окончательно разъяснить сложившуюся ситуацию и ответить на изложенный выше вопрос. Окончательное разъяснение будет использоваться при приеме на работу в нашей организации. С уважением.
ОТВЕТ:
Согласно п.1 ст.22 и пп.15 п.2 ст.32 Трудового Кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора необходим документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
Согласно пп.9 п.4 ст.90 Кодекса Республики...
