Сотрудник был принят в прошлом году, подписан ТД и приложение к нему с указанием оклада. В начале нового года меняют штатное расписание (оклад уменьшен) и устно дают указание начислять зп по штатке. Дополнительное приложение не подписано. На вопрос почему нет нового приложения, а зп уже начисляется по меньшей, отвечают, что позже сделают дополнительное приложение, а зп будем начислять так... по штатке. Может ли сотрудник пожаловаться, написать куда-то, ссылаясь на то что зп начисляется без дополнительного приложения и потребовать недоначисленную зп с начала года и вообще обратиться в суд, если работодатель не захочет доначислить зп? Тут присутствует еще и упущенная выгода, так как у сотрудника есть займ другому лицу и он мог бы закрыть побыстрее его, если была бы побольше зп.
Была бы благодарна, если указали бы ссылки по правомощности, степень важности документов, а именно штатное расписание или ТД.
ОТВЕТ:
Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.
Трудовой договор содержит размер и условия оплаты труда.
Условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей...
