Допускается ли устанавливать в штатном расписании диапазон (вилку) окладов или ЧТС?
Например: Инженер, 2 категория, 2 единицы, минимальный оклад 100 000, максимальный 120 000 тенге или слесарь,4 разряд, 5 ед., часовая тарифная ставка (ЧТС) min- 500 тенге, max- 530 тенге. Если нет, то на основании каких нормативных документов?
Ситуация такая: В Положении об оплате труда нашего предприятия прописано, что в зависимости от квалификации, профессионального уровня, опыта и результатов труда актом работодателя рабочим, специалистам и служащим могут устанавливаться повышенные или пониженные тарифные коэффициенты В ПРЕДЕЛАХ УСТАНОВЛЕННОГО ДИАПАЗОНА . Как правило, при приеме на работу или переводе на другую должность в трудовом договоре устанавливается минимальный предел оклада (ЧТС),например,100 000 тенге. При успешном прохождении испытательного или адпаптационного срока (3 месяца) приказом работодателя дополнительным соглашением к ТД устанавливается новый оклад: максимальный-120 000 тенге или, по решению руководителя, может быть и меньше- в диапазоне от минимального до максимального. Т.е. у двух инженеров одной категории может быть разный оклад.
Нет ли здесь каких либо нарушений трудового законодательства, в частности п.15 ст.22 ТК РК:"...равную оплату за равный труд без какой либо дискриминации"? Труд, даже у рабочих одной специальности и одного разряда, может быть неодинаков. Заранее спасибо за разъяснение.
ОТВЕТ:
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми...
