Директор устанавливает размер ежемесячной премии сотруднику 50% от оклада. Правомерно ли это, ведь премия не должна превышать 25 % окладной части?
Ответ:
Принимая во внимание положение пункта 4 статьи 107 ТК, считаю, что правомерно, поскольку она носит постоянный характер и не меняется на протяжении длительного времени.
Так, согласно статье 107 ТК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
