Работник ТОО идет в очередной отпуск с 6 ноября 2023 г. За период с 01.06.2022 г. по 31.05.2023 г. количество дней отпуска по трудовому договору составляет 24 к.д. За период с 1 ноября 2022 г по 30 октября 2023 года у работника были дни без сохранения зарплаты - 21 рабочий день. За период с 1.06.2022 по 31.05.23 г. также были дни без сохранения зар платы в количестве 16 рабочих дней.
Вопрос:
Как правильно рассчитать продолжительность трудового отпуска? Какой период использовать для расчета положенных дней отпуска: тот, за который предоставляется отпуск (01.06.22 - 31.05.23), или последние 12 месяцев перед месяцем предоставления очередного отпуска (01.11.22 - 30.10.23)? Как рассчитывать количество дней отпуска, если работник идет в отпуск в феврале 2023 г. за период с 01 августа 2022 г. по 31 июля 2023 г., т.е. авансом?
Ответ:
Согласно статье 92 ТК рабочим годом работника является период с 01 июня по 31 мая каждого года и отпуск ВСЕГДА предоставляется за тот или иной РАБОЧИЙ ГОД работника, который всегда будет один (меняются только годы).
За период работы с 01.06.2022 по 31.05.2023 года согласно статье 91 ТК в стаж для получения дней отпуска включается:
1) фактически...
