Работники осуществляют трудовую деятельность по сменному режиму работы, в компании установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Согласно ст. 1 ТК РК "Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период)". Продолжительность рабочих смен утверждена графиком сменности по 12 часов в сутки. Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени производится по итогам учетного периода, то есть по окончании года. Графиком сменности на год предусмотрены часы работы работников в соответствии с балансом рабочего времени - 1968 часов. Иногда возникает необходимость к продлению 12-часовой рабочей смены работника.
Вопрос:
Законно ли работников со сменным графиком работы при суммированном учете рабочего времени 1 год привлекать к сверхурочным работам сверх установленных часов графиками сменности? И будут ли такие часы являться сверхурочной работой и как их оплачивать - в текущем месяце или в конце года?
Ответ:
В соответствии с пп.80) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
Переработка - это «неофициальный» термин, синоним сверхурочной работы.
...
