Сотрудник КГУ работал в должности охранника D до 31.03.2023, затем переводом перевелся на должность рабочего P2, с 1 июня идет в отпуск.
Вопрос: отдел кадров издает приказ об отпуске в количестве 24 дней и без выплаты пособия на оздоровления, работник утверждает, что так как он почти 10 месяцев отработал охранником и только 2 месяца рабочим, ему обязаны пропорционально выплатить пособие на оздоровление. Правомерны ли действия отдела кадров?
Ответ:
Согласно статье 139 ТК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении...
