Офис-менеджер пропустил по невнимательности электронное письмо, в котором поставщик запрашивал исходные материалы для изготовления товара. Письмо было пропущено, соответственно, товар не был изготовлен. Прошли сроки поставки конечному заказчику. Офис-менеджеру объявили строгий выговор, а также директор хочет взыскать все штрафные санкции, наложенные на компанию, с офис-менеджера. Имеет ли право работодатель взыскивать сумму штрафных санкций с заработной платы офис-менеджера?
Ответ:
Согласно ст.115 ТК РК:
1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением ...
