В компании работают инвалиды II группы. Работникам - инвалидам II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (при вахтовым методе работы продолжительностью 11 часов в день).
Может ли работодатель привлекать сотрудника - инвалида II группы к работе вахтовым методом 11 часов в день? Если привлекали инвалида II группы по 11 часов в день, как нам перерасчет сделать (при вахтовом методе работы 28/28)? Работник - инвалид II группы за рабочую вахту отработал в июле по 11 часов 21 дней =231 часов. Т. е. в июле 2023 года среднемесячный баланс часов (36 часовая рабочая неделя) - 150 часов. Сверх он переработал 81 час. Эти часы как будем считать как сверхурочные?
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 135 Трудового кодекса РК:
К работе вахтовым методом не допускаются инвалиды 1 группы.
На инвалидов 2 и 3 группы этот запрет не распространяется, если только эта работа не противопоказана по медицинскому заключению.
Следовательно, при приеме на работу инвалида 2 и 3 группы в медицинском заключении должно быть указано, что работнику данная...
