Увольнение по желанию сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком. Какие компенсационные выплаты?

Сотрудница на данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет и решила уволиться. До ухода в декрет была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Лист по временной нетрудоспособности по беременности и родам не был оплачен. Какие выплаты наше предприятие должно сделать при увольнении данной сотрудницы?

Согласно ст. 88 ТК РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативно правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях...