Можно ли премию к празднику платить в разном размере сотрудникам?

На предприятии в плане заложена премия в размере оклада на День Конституции, но директор хочет выплатить в процентном соотношении сотрудникам (кому-то 100, кому-то 80). Не будет ли дискриминацией по отношению к сотрудникам выдавать так премию на национальный праздник?

Согласно Методическим рекомендациям по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности законодательство дает право работодателям стимулировать труд своих работников посредством установления различных видов премий исходя из прибыли от своей деятельности. Премия является одним из видов стимулирующих выплат и представляет собой денежные выплаты ...