Работник принят на работу в ТОО (ОУР) в марте 2022 года с окладом 150 000 тенге. В июле 2022 ему повышают заработную плату до 200 000 тенге. В октябре ему опять повышают заработную плату - до 250 000 тенге. В декабре 2022 года его повышают в должности с сохранением оклада 250 000 тенге. В марте 2023 года ему повышают зарплату до 300 000 тенге. В июне 2023 года он идет в отпуск. Применяется ли коэффициент индексации при расчете отпуска на сумму оклада 300 000 тенге, т.к. впрямую это повышение оклада не связано с изменением его должности в декабре 2022 года?
Ответ:
НОРМАТИВНАЯ БАЗА:
В соответствии с пунктом 13 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение...
