Законны ли удержание из заработной платы и применение дисциплинарных взысканий работнику одновременно?

Законны ли удержание из заработной платы и применение дисциплинарных взысканий работнику одновременно? Считается ли удержание из заработной платы согласно ст. 115 ТК РК и применение дисциплинарного проступка работнику согласно ст. 64 ТК РК одновременно законными?

В соответствии с п.2 ст.22 и ст.24 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила трудового распорядка, нарушение которых для работника может повлечь дисциплинарную ответственность, в том числе расторжение трудового договора в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один...