У сотрудника оклад 80 000. В апреле предоставили отпуск на 30 календарных дней. Бухгалтер начислила отпускные в размере 77 000. Директор приказал бухгалтеру выплатить сотруднику все 80 000, т. е. 3000 свыше начисленной суммы отпускных. Бухгалтер так и сделала и оформила эти 3000 как отпускные и налоги оплатила как с отпускных. Возможно ли это сделать и нет ли здесь нарушения законодательства?
Ответ:
В соответствии с пп 13) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК: отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;
В соответствии со ст. 114 ТК РК: 1. Исчисление средней заработной...
