Сотрудник с 22 мая берет отпуск на 30 календарных дней, соответственно выход на работу 21 июня. Перед началом отпуска работнику рассчитаны и выплачены в полной объеме отпускные (то есть в мае). В связи с производственной необходимостью работника отзывают с 12 июня. Работник свое согласие на отзыв дал, догуливать свои дни не хочет, а просит компенсацию. Как правильно провести перерасчет отпускных и компенсации в связи с отзывом? Точнее интересует в каком месяце должен быть проведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск?
Ответ:
поскольку отпускные должны начисляться согласно рабочим дням, выпадающим на период отпуска в КАЖДОМ месяце, то логично и правомерно, что сторно начисленных отпускных и начисление компенсации будет в ИЮНЕ, по факту отзыва.
Согласно статье 192 НК РК если иное не установлено настоящим Кодексом, налогоплательщик (налоговый агент) осуществляет ведение налогового учета в тенге...
