Расчет отпускных водителям, у которых гибкие графики, т.е. нет четких смен или смены постоянно меняются. Можно ли к таким работникам применить суммированный учет по исчислению средней заработной платы только для расчета отпусков? Обязательно ли применять суммированный учет к данным работникам и при исчислении заработной платы? При условии конечно внесения изменений в положении об оплате труда. Нужно ли прописывать это в коллективном договоре? Можно ссылку на нормативный документ, который регламентирует расчет по среднему при суммированным учете рабочего времени?
Ответ:
Основной признак гибкого рабочего времени (далее –ГРВ) - то, что работник в определенных пределах, установленных по соглашению сторон, имеет возможность самостоятельно регулировать начало, окончание рабочего времени. То есть, работник работает не по желанию работодателя «когда работодателю нужно», а по своему желанию «когда работнику удобно», но с выполнением установленных условий....
