Как быть с договором займа после увольнения работника, если сотрудник не погасил заем?

Увольняется работник, за которым имеется задолженность по возврату беспроцентного займа предприятию. Внести сумму долга при увольнении возможности у работника нет. Как правильно оформить увольнение, чтобы отразить его обязательства по возврату займа, закрепить срок возврата и снизить риски по невозврату задолженности?

В соответствии с п. 1 статьи 715 Гражданского кодекса РК по договору займа одна сторона (заимодатель) передает, а в случаях, предусмотренных Гражданским кодексом или договором, обязуется передать в собственность (хозяйственное ведение, оперативное управление) другой стороне (заемщику) деньги или вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется своевременно возвратить...