Работник ТОО работает по сменному графику. С 7 по 10 апреля у него четыре смены по 11 часов. Работник предоставляет больничный лист с 7 по 10 апреля. Для расчета больничных и отпусков в организации используется график пятидневка по 11 часов. В соответствии с этим графиком работнику будет оплачено 22 часа, 7 и 10 апреля. Является ли оплата больничного листа по графику пятидневки по 11 часов нарушением и правомерно ли требование работника оплатить ему 44 часа за больничный лист в соответствии с его графиком?
Ответ:
Согласно статье 133 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения. Согласно п.5...
