Столкнулись с такой ситуацией, когда вновь пришедший сотрудник и тот, кто работает уже давно на схожих должностях, получают одинаковую заработную плату. Возможно ли на испытательном сроке платить 80% от оклада установленного в штатном расписании? Не будет ли здесь нарушения? Можно ли работнику в период испытательного срока установить зарплату меньше, чем указано в штатном расписании?
Ответ:
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В период испытательного срока с работником на общих основаниях заключается Трудовой договор (ст. 36 ТК), в котором указывается и ДОЛЖНОСТЬ, на которую работник ...
