В компании умер сотрудник, осталась невыплаченная заработная плата и компенсация при увольнении, выплату будем производить родственникам после вступления в право наследования. Выплата заработной платы в компании только на карт-счета. Нужно ли в данном случае провести депонирование заработной платы?
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 57 ТК РК трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в случае смерти работника либо работодателя-физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя-физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим.
Датой увольнения признается дата смерти сотрудника.
...Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
