В компании сотрудники часто работают в выходные и праздничные дни, оплата за работу в выходные дни производится в двойном размере исходя из среднедневной ставки за месяц. Компания принимает на работу нового сотрудника с окладом 75 000 тенге. Данный сотрудник тоже будет привлекаться к работе в выходные дни. Можем ли мы прописать в трудовом договоре фиксированную сумму за работу за один выходной день 25 000 тенге и при расчете работы за выходной день использовать только эту фиксированную сумму без оплаты в двойном размере и не высчитывая дневной оклад?
Ответ:
Согласно статье 109 ТК РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но НЕ ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Да, можете вполне, если эта фиксированная сумма будет НЕ менее 1,5 размера его среднедневной зарплаты....
