Сотрудник работает со сменным графиком работы по 12 часов в день, по норме в марте 152 часа. Уволен 24 марта, дней отпуска 15. Если можно, на этом примере. Как рассчитывается компенсация отпуска при увольнении? Рабочий период считается по пятидневке, несмотря на график сменности, или фактически по графику, по которому должен был работать сотрудник?
Ответ:
При сменном графике работы ведется суммированный учет рабочего времени. При исчислении средней заработной платы расчет при суммированному учете рабочего времени производится исходя из среднедневного баланса рабочих часов.
Порядок исчисления средней заработной платы определен Едиными правилами исчисления средней заработной платы.
Предлагаемый алгоритм расчета средней...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
