ТОО - сельхозтоваропроизводитель. Директор планирует поднимать заработную плату работникам, но хочет это сделать так, чтобы на период посевных и уборочных работ (с апреля по сентябрь) была на одном уровне, а с октября по март был другой оклад, немного ниже, из-за сезонности работ. Возможно ли такое? Как правильнее оформить приказы и на какие статьи Трудового кодекса можно ссылаться? Когда работы больше, сотрудники будут получать выше ЗП, когда ее практически нет, то меньше (бывает, их даже на работу зимой не вызывают, а оклад идет круглогодично).
Ответ:
В соответствии со ст. 70 ТК РК при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время. Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:
1) неполный рабочий...
