В компанию принят сотрудник ТОО, который является нерезидентом РК, он оформлен на дистанционную работу. По факту данный сотрудник работает из-за границы, т.е. находится за пределами РК. Если он заболеет и необходимо будет открывать больничный лист, как будет проходить данный процесс и как будет оплачиваться данный период ТОО? Я к тому, что сотрудник физически, к примеру, в РФ, то и больничный ему откроют в РФ. Какая в таких ситуациях практика в РК? И второй момент – это отпуск по беременности и родам: какая тут практика и сколько по локальному законодательству сотрудник может находиться в отпуске по уходу за ребенком и как этот отпуск будет оплачиваться ТОО, если сотрудник опять таки будет являться нерезидентом РК и фактически находится в РФ?
Ответ:
Нормативная база.
Согласно ст.133 ТК РК работодатель обязан оплачивать работникам больничный (пособие по временной нетрудоспособности) за счет своих средств. Основанием для выплаты является лист о временной нетрудоспособности или его дубликат (п.2 Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденных Приказом Минздрава № 907 от 30.11.2015...
