1) В случаях, когда сотрудник не выполнил свою работу полностью, как нам указывать в комментариях про KPI систему, чтобы у него/нее не было вопросов, почему оклад стал меньше? Например, сотрудник отработал полный рабочий месяц, но не полностью выполнил свои задачи. Оклад 250 000 тг. По KPI это составляет 100%, но работник выполнил свою работу только на 80%, то есть оклад меньше выходит. 2) Если мы по системе KPI будем оплачивать, у нас не будет никаких в дальнейшем проблем с сотрудниками? 3) По какой системе рассчитывать? Какой вид оклада ставить, когда у компании KPI система?
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 103 ТК РК размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете. В соответствии...
