В трудовом договоре прописано «на время испытательного срока оклад, например, 100 000,00, после 3-месячного испытательного 130 000.00 тенге». Правомерно ли устанавливать на время испытательного срока меньшую оплату?
Ответ:
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В период испытательного срока с работником на общих основаниях заключается Трудовой договор (ст. 36 ТК), в котором указывается и ДОЛЖНОСТЬ, на которую...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
