В нашей организации есть внутренний документ «Правила осуществления единовременной выплаты работникам, передислоцированным в региональные представительства». На основании этого документа сотрудник получил единовременную выплату в декабре 2022 года. Также в Правилах прописано, что работник обязан вернуть сумму единовременной выплаты в полном объеме при расторжении/прекращении трудового договора. В январе 2023 года сотрудник решил уволиться. Достаточно ли этих Правил в качестве основания для перерасчета и удержания начисленной выплаты? Или необходимо издать приказ, который должен ссылаться на данные правила и будет являться основанием для перерасчета?
Ответ:
В соответствии со ст. 115 ТК РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:...
