ТОО на ОУР, учредитель ТОО - нерезидент, он же и сотрудник, на постоянной основе получает премии за привлеченные доходы в компанию. Суммы премий превышают 75% (ст. 107 трудового законодательства) от установленного оклада в штатном расписании. Также размеры начисляемых премий разные, то есть нет фиксированной суммы. Является ли это нарушением трудового законодательства РК? Насколько данный факт может привлечь внимание государственных органов на предмет постоянного начисления премий и в больших, превышающих размер заработной платы?
Ответ:
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК - Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК.(Система оплаты труда):
1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя....
