У сотрудника накопились отпускные дни в количестве 60 календарных дней. На какое максимальное количество дней мы можем отправить сотрудника в отпуск, если по учетной политике у нас предусмотрено 28 календарных дней?
ТОО на ОУР: 1) у сотрудника накопились отпускные дни в количестве 60 календарных дней. На какое максимальное количество дней мы можем отправить сотрудника в отпуск, если по учетной политике у нас предусмотрено 28 календарных дней. 2) Имеем ли право начислить отпускные на все 60 календарных дней, но сотрудник отгуляет 28 календарных дней? 3)Можем ли мы отправить данного сотрудника на все 60 календарных дней в отпуск? Если да, то согласно какой статье Трудового кодекса РК?
Ответ:
Согласно ст. 88 ТК РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативно правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях...
