Можно лишить премии при наличии дисциплинарного взыскания, если зарплата состоит из оклада и ежемесячной премии в постоянном размере?

По ТД работнику предусмотрена ЗП, которая состоит из оклада и ежемесячной премии в постоянном размере (например, 100 000 оклад+ 60 000 премия). 1) Не противоречит ли такое разделение оплаты труда нормам ТК РК? 2) Насколько правомерно лишение такой премии при наличии дисциплинарного взыскания?

1. Принимая во внимание положение пункта 4 статьи 107 ТК, не противоречит, поскольку она носит постоянный характер и не меняется на протяжении длительного времени.

Так, согласно статье 107 ТК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие...