Сотрудник пишет заявление на увольнение по собственной инициативе с 19 декабря (заявление подал 18 ноября). В августе 22 г. был в трудовом ежегодном отпуске, который полностью использовал. Перед увольнением хочет взять отпуск за отработанный период (август - декабрь) и потом уволиться. Можем ли мы не предоставлять данный отпуск, учитывая, что очередной отпуск сотрудник использовал полностью, а делить отпуск на части и предоставлять в другое время по своему усмотрению? Т.е. не нарушаем ли мы права работника, не предоставляя ему отпуск перед увольнением, а выплатив компенсацию?
Ответ:
Права работника здесь не нарушаются.
Согласно статье 96 Трудового кодекса РК:
2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых...
