Сотрудник с 01.11.22 переходит на режим работы на полставки и будет работать лишь половину рабочего времени по балансу рабочего времени. Соответственно, получать зарплату он также будет в 2 раза меньше, чем раньше. В декабре 2022 г. он планирует пойти в отпуск. Как отразится данное изменение режима работы и суммы получаемой зарплаты (которое произошло с 01.11.22) на расчете отпускных в декабре и далее? Т.е. получит ли он сумму отпускных вполовину меньше, чем если бы он пошел в отпуск, допустим, в ноябре 2022 г.?
Ответ:
Нужно подсчитать по конкретному работнику с учетом его режимов и графиков работы и сделать вывод, потеряет он или нет.
Если, к примеру, принять во внимание обычную пятидневку (работал по 8 часов 5 дней в неделю, а стал по 4 часа те же 5 дней в неделю), то чтобы работник не потерял в сумме, расчет средней для оплаты отпуска нужно вести по среднеДНЕВНой (НЕ среднеЧАСовой!) ставке,...
